UBTVQH thảo luận dự thảo Luật Viên chức

Phiên họp thứ 35 của UBTVQH.

Các đại biểu tập trung vào một số nội dung như phạm vi điều chỉnh; việc kéo dài thời gian làm việc đối với viên chức; việc thành lập Hội đồng quản lý tại đơn vị sự nghiệp công lập; phân loại đơn vị sự nghiệp công lập...

Đa số ý kiến trong UBTVQH ủng hộ phương án “đơn vị sự nghiệp công lập có thể ký hợp đồng vụ, việc với người đã hưởng chế độ hưu trí nếu đơn vị có nhu cầu và người đã hưởng chế độ hưu trí tự nguyện; trong thời gian hợp đồng, ngoài khoản thù lao theo hợp đồng, người đó được hưởng một số chế độ, chính sách khác do Chính phủ quy định”.

Tuy nhiên, Chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa, Giáo dục, Thanh niên, Thiếu niên và Nhi đồng của QH Đào Trọng Thi và Chủ nhiệm Ủy ban Khoa học Công nghệ và Môi trường của QH Đặng Vũ Minh cho rằng, cơ chế hiện nay chưa đủ đảm bảo thu hút được sự đóng góp, cống hiến của các giáo sư, nhà khoa học, người có trình độ chuyên môn, năng lực công tác đã đến tuổi nghỉ hưu. Do đó, không chỉ là những lợi ích về vật chất, cần có những điều kiện đi kèm về cơ chế và điều kiện hoạt động chuyên môn để tạo thuận lợi cho họ.

Về phạm vi điều chỉnh, ông Đào Trọng Thi ủng hộ phương án Luật Viên chức chỉ điều chỉnh viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập.

Theo ông Thi, điểm khác biệt quan trọng và cơ bản nhất giữa hai nhóm đối tượng viên chức các đơn vị sự nghiệp trong và ngoài công lập là ở phương diện quản lý.

Cơ chế tuyển dụng, sử dụng, quản lý, chế độ, chính sách đối với viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập không thể giống với các đơn vị sự nghiệp ngoài công lập và Nhà nước hoàn toàn có thể quy định một số nghĩa vụ mang tính chất ràng buộc đối với viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập. Không thể xây dựng cơ chế pháp lý chung cho việc tuyển dụng, quản lý, sử dụng đối với các loại đối tượng này.

Hồng Phong